经过股份制改革后,涟钢取消了企业行政级别,原有的干部提拔程序被打乱,干部任用出现了混乱,凭关系不凭能力,一些业务能力强的职工不能获得提拔,逐渐形成了“小圈子”、“小山头”等不正之风,打消了许多干部职工的积极性。 在薪资差距方面,涟钢曾因干部与普通职工之间薪资的巨大悬殊而发生过群体性事件。310s不锈钢板由于贫富分化现象严重,使得广大职工对涟钢丧失了信心。致使干部职工逐渐丧失了“爱厂如家”的观念,将损害企业利益牟取私利视为寻常,毫无羞耻感和法制观念。 犯罪嫌疑人王卫东在交代了收受贿赂20余万元的犯罪事实之后,居然还向办案人员提出:“我现在是厂长助理,我把钱退了,你们把我放了,我还要回去竞争作副厂长呢。” 涟钢某职工针对多次发生的偷盗废铁废钢行为,310s不锈钢板发出感慨:“废铁废钢也是公司的财产,是大家的财产,凭什么让别人白伸手拿去。假如把公司比作你自己的家,你会随便让游手好闲的人自由进出你们的家吗?” 严防“跑冒滴漏”以反腐促发展 “反腐败可促发展,但绝不是毕其功于一役的事。国家提出依法治国,企业也要法治,只有产生了对法的畏惧,才能真正遵守规则。”刘继申说。 近年来钢铁行业产能过剩,钢材价格一路下跌,记者发现,严查“苍蝇式腐败”成了涟钢在“钢铁冰河纪”里的“生存法”。2010年开始,华菱不断铁腕反腐,通过全方位整肃,从2010年的巨亏23亿元到2012年第四季度开始实现盈利,涟钢人心重新凝聚,在艰难的市场环境中扭亏为盈。
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