经过股份制改革后，涟钢取消了企业行政级别，原有的干部提拔程序被打乱，干部任用出现了混乱，凭关系不凭能力，一些业务能力强的职工不能获得提拔，逐渐形成了“小圈子”、“小山头”等不正之风，打消了许多干部职工的积极性。
在薪资差距方面，涟钢曾因干部与普通职工之间薪资的巨大悬殊而发生过群体性事件。310s不锈钢板由于贫富分化现象严重，使得广大职工对涟钢丧失了信心。致使干部职工逐渐丧失了“爱厂如家”的观念，将损害企业利益牟取私利视为寻常，毫无羞耻感和法制观念。
犯罪嫌疑人王卫东在交代了收受贿赂20余万元的犯罪事实之后，居然还向办案人员提出：“我现在是厂长助理，我把钱退了，你们把我放了，我还要回去竞争作副厂长呢。”
涟钢某职工针对多次发生的偷盗废铁废钢行为，310s不锈钢板发出感慨：“废铁废钢也是公司的财产，是大家的财产，凭什么让别人白伸手拿去。假如把公司比作你自己的家，你会随便让游手好闲的人自由进出你们的家吗？”
严防“跑冒滴漏”以反腐促发展
“反腐败可促发展，但绝不是毕其功于一役的事。国家提出依法治国，企业也要法治，只有产生了对法的畏惧，才能真正遵守规则。”刘继申说。
近年来钢铁行业产能过剩，钢材价格一路下跌，记者发现，严查“苍蝇式腐败”成了涟钢在“钢铁冰河纪”里的“生存法”。2010年开始，华菱不断铁腕反腐，通过全方位整肃，从2010年的巨亏23亿元到2012年第四季度开始实现盈利，涟钢人心重新凝聚，在艰难的市场环境中扭亏为盈。

www.pcnyj.cn